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应届生找工作注意事项

1、应届生找工作要签劳动合同，签订三方协议不代表签订的是劳动合同，而且三方协议更不能代替劳动合同。毕竟劳动合同才是真正保障你个人利益、证明你与工作单位存在劳动关系的有效证明，万一你与工作单位发生劳动争议，劳动合同是有力的证明材料。

2、一定不要相信口头承诺，说好的薪资、待遇、福利、地点都要在书面的合同当中写清楚。不要小看这点，更不要傻乎乎地HR给你开的空头支票，不是说完全不相信HR说的，但始终白纸黑字写清楚在劳动合同上才是硬道理，万一入职后才发现公司在给你画饼、之前口头承诺的都没实现，还可以凭借劳动合同去申请劳动仲裁。

3、千万要看好合同条款有没有延长试用期、交培训保证金等条款，不要认为自己不懂就盲目相信工作单位的事先准备好的合同，认为合同都差不多就看都不看直接签字，小心“校园贷”变成“套路贷”。有些小伙伴急于求职，跟一些企业签订了培训协议，本以为自己签订的仅仅是份培训协议，但却是披着”培训协议“外衣的“贷款合同”，最后企业以学生没有通过培训为由要求不录用你，你却又背上了无尽的贷款义务，到头来不仅工作没找到反而还无辜欠了一大笔债，得不偿失。所以，如果任何企业在你入职时要求你支付一定的培训费用，这是不合法的。

温馨提示：根据我国《职业教育法》的相关规定，任何企业不得收取职员工或者新入职员工的培训费用，企业可以根据自己支出的培训费用与员工签订培训协议，该培训协议可以约定服务期限，但不得约定收取费用。在员工未按服务期限提供相应服务的情况下，企业可以根据该协议收取一定的违约金，违约金是以企业支出的培训费为限的。

4、试用期期限也很重要，试用期时间的长短与劳动合同期限有关。1）劳动合同期限满3个月不满1年的，试用期不得超过1个月；2）劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3）3年以上无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。4）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不满3个月的不得约定试用期。同样，兼职人员也不可以约定试用期。所以，不要傻乎乎地听信企业规定的试用期，甚至任意延长试用期都答应，法律都是有明确规定的。

5、试用期也是有工资的。试用期工资不得低于本单位相同岗位工资最低档水平，或者劳动合同约定工资的80%。同时，试用期工资不能低于用人单位所在地最低工资标准。另外，在试用期期间，用人单位是不能随意辞退员工的，除非能够证明不符合录用条件或有其他合法理由。所以，不要以为自己在试用期就是要免费劳动，更不要被随意辞退就怀疑是个人能力。

应届生求职网介绍

应届生求职app是前程无忧旗下一款专门面向大学应届毕业生及在校生的求职招聘应用，应届生求职app为大学生提供全方位的求职招聘服务。应届生求职app里有新鲜、丰富的校园招聘、名企实习、宣讲会、招聘会信息。应届生求职app里有专业、全面的职业测评、求职资讯、就业辅导。这里有生动、精彩的面试经验、实习经历、求职历程分享。

应届生求职网特点

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